Bienvenidos a la Carta de Reclutamiento de ACHIEVEMENT INDUSTRY, una empresa apasionada especializada en el campo dinámico y creativo de los videojuegos. Nuestro compromiso con la excelencia, la innovación y la diversidad guían sus esfuerzos de reclutamiento. Esta carta tiene como objetivo definir los principios fundamentales y los procedimientos para garantizar un proceso de reclutamiento justo, transparente y eficaz. Usted, como empresa, se compromete a respetar todos los elementos de esta carta.
CARTA
1. Igualdad de Oportunidades
Usted cree en la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, edad, religión o discapacidad. Todas las decisiones de reclutamiento se basan en habilidades, experiencia y potencial.
Usted tiene la responsabilidad de garantizar que sus criterios de selección sean relevantes para el puesto, de no hacer preguntas relacionadas con la discapacidad o de naturaleza médica en violación de las leyes vigentes, y de no excluir a individuos con discapacidades o pertenecientes a cualquier categoría protegida por la ley. Además, reconoce que es su responsabilidad proponer otros métodos de preselección si la ley lo exige. Es su responsabilidad indicar claramente la disponibilidad de adaptaciones razonables, responder a cualquier solicitud de adaptación y proporcionar información sobre el procedimiento a seguir para solicitar una adaptación a los buscadores de empleo.
Usted consiente en que ACHIEVEMENT INDUSTRY pueda rechazar o eliminar cualquier oferta de empleo y cualquier pregunta dirigida a los buscadores de empleo, sin necesidad de proporcionar un motivo específico, por cualquier motivo. Por ejemplo, ACHIEVEMENT INDUSTRY se reserva el derecho de eliminar cualquier oferta de empleo o pregunta que pueda constituir discriminación directa o indirecta contra los buscadores de empleo. La discriminación directa incluye casos en los que una oferta de empleo, un requisito o una pregunta indica explícitamente que solo se aceptan buscadores de empleo que cumplan con criterios específicos, excluyendo así a otros por características como el género, la etnia, la edad o la discapacidad. La discriminación indirecta se produce cuando requisitos imposibles de cumplir excluyen implícitamente a ciertas categorías de buscadores de empleo.
Usted entiende y acepta que es responsable de no publicar ofertas de empleo, requisitos o preguntas que sean directa o indirectamente discriminatorias contra los buscadores de empleo, o que infrinjan de alguna manera la legislación vigente. También reconoce que tiene la responsabilidad de asegurarse de que los requisitos y criterios de su oferta de empleo estén directamente relacionados con el puesto y cumplan con la legislación vigente.
2. Transparencia
Consideramos la transparencia como un elemento fundamental del proceso de reclutamiento. Como empresa, se compromete firmemente a proporcionar información clara y completa sobre todas las oportunidades de empleo. Esto incluye una descripción detallada de los puestos vacantes, requisitos específicos asociados con cada rol, así como una explicación detallada del proceso de reclutamiento que los candidatos pueden anticipar.
Creemos en la importancia de permitir que los candidatos tomen decisiones informadas. Por lo tanto, se esfuerza por presentar de manera transparente los criterios de selección que guiarán la evaluación de las solicitudes. Estos criterios estarán claramente definidos, permitiendo a los candidatos comprender las habilidades, la experiencia y las cualidades buscadas.
Paralelamente, valoramos la comunicación abierta y regular con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Cada etapa estará acompañada de información sobre el estado de su solicitud. Se compromete a ofrecer una experiencia transparente y justa, donde los candidatos estén informados de los resultados de cada fase, ya sea un avance en el proceso o una decisión final.
Nuestro compromiso con la transparencia tiene como objetivo establecer una relación de confianza con los candidatos, fomentar un entendimiento mutuo y garantizar que cada individuo tenga la información necesaria para tomar decisiones informadas sobre su participación en el proceso de reclutamiento.
3. Excelencia
Nos comprometemos firmemente a lograr la excelencia en cada etapa del proceso de reclutamiento, reconociendo que la calidad de su equipo es fundamental para nuestro éxito. Para lograrlo, adopta un enfoque riguroso y meticuloso.
El primer paso en su búsqueda de la excelencia es definir con precisión las habilidades y calificaciones esenciales para cada puesto. Esto le permite enfocarse en los talentos que mejor se ajustan a los requisitos específicos de cada función dentro de su empresa. Consideramos cada detalle para garantizar una correspondencia perfecta entre las habilidades de los candidatos y las necesidades del puesto.
En este esfuerzo, implementa métodos de evaluación objetivos. Utiliza criterios medibles e indicadores de rendimiento concretos para evaluar las habilidades, la experiencia y el potencial de los candidatos. Este enfoque asegura una evaluación justa y transparente, eliminando cualquier sesgo y promoviendo una selección basada en el mérito.
Finalmente, el compromiso con la excelencia se manifiesta en la selección de los candidatos más calificados para cada puesto. No solo busca habilidades técnicas excepcionales, sino también individuos cuyos valores y visión se alineen con la cultura empresarial. Estamos convencidos de que la diversidad de talentos contribuye a estimular la innovación y fortalecer su equipo.
Así, a través de una definición rigurosa de las necesidades, el uso de métodos de evaluación objetivos y la selección cuidadosa de los mejores talentos, aspira a construir un equipo excepcional que impulsará a la empresa a nuevas cumbres de excelencia.
4. Diversidad e Inclusión
La valoración de la diversidad y la inclusión ocupa un lugar central en nuestra visión de equipo. Consideramos que la diversidad es un activo invaluable que fortalece la cultura empresarial y dinamiza el ambiente de trabajo.
Creemos firmemente que la diversidad de orígenes aporta una riqueza inigualable al equipo. Es una fuente de perspectivas variadas, ideas innovadoras y soluciones creativas. Al fomentar activamente la candidatura de personas de todos los orígenes, promueve un entorno donde cada uno puede aportar su contribución única, creando así una sinergia que estimula la innovación.
El fomento activo de la candidatura de talentos diversos refleja su compromiso con la equidad y la igualdad de oportunidades. Está decidido a crear un espacio donde cada individuo, independientemente de su origen, género, orientación sexual, edad, religión o habilidades, se sienta bienvenido y valorado.
Al promover la diversidad y la inclusión, contribuye no solo a crear un equipo dinámico, sino también a fortalecer su capacidad para enfrentar los desafíos complejos de nuestra industria en constante evolución. Estamos convencidos de que la colaboración entre mentes diversas es la base de una empresa exitosa e innovadora.
Así, al abrazar la diversidad y fomentar activamente la candidatura de personas de todos los orígenes, construye una cultura empresarial inclusiva y estimulante, lista para enfrentar los desafíos del mañana con creatividad y resiliencia.
5. Colaboraciones Externas
El establecimiento de asociaciones estratégicas con instituciones educativas, asociaciones profesionales y otras organizaciones es una piedra angular de nuestro compromiso con el futuro y el desarrollo continuo de nuestra industria.
Reconocemos que los talentos emergentes son la fuerza impulsora de la innovación y el crecimiento. Al establecer asociaciones con instituciones educativas, contribuye activamente a la formación de futuras generaciones de profesionales del sector. Estas colaboraciones le permiten ofrecer oportunidades de aprendizaje, compartir su conocimiento y fomentar la aparición de habilidades adaptadas a las necesidades de su industria.
Las asociaciones profesionales representan una fuente invaluable de intercambio de experiencias y networking. Al asociarse con estas organizaciones, fortalece su conexión con el tejido profesional de su campo, obteniendo así una comprensión más profunda de las tendencias, las mejores prácticas y las oportunidades de innovación. Esta colaboración fomenta una sinergia que beneficia no solo a su empresa sino también a toda la industria.
Además, las asociaciones con otras organizaciones, ya sean relacionadas con la tecnología, la creatividad u otros aspectos del campo, amplían su esfera de influencia y estimulan intercambios fructíferos. Estas alianzas estratégicas abren puertas a nuevas ideas, colaboraciones innovadoras y proyectos conjuntos, reforzando así su posicionamiento dentro de la industria.
En resumen, su compromiso de establecer asociaciones con instituciones educativas, asociaciones profesionales y otras organizaciones refleja su deseo de crear una conexión cercana con los talentos emergentes y de contribuir activamente al desarrollo continuo de nuestra industria. Estas asociaciones, basadas en la colaboración y la co-creación, son los cimientos de un crecimiento mutuo y sostenible, impulsando nuestro sector hacia nuevas cumbres de innovación y prosperidad.
6. Formación Continua
Su compromiso con la provisión de oportunidades de formación continua para sus empleados es una prioridad crucial en nuestro enfoque de gestión de recursos humanos. Usted reconoce plenamente la importancia de mantener un personal competente y actualizado con los últimos desarrollos en un sector tan dinámico y en constante evolución como el nuestro.
Nuestra profunda convicción es que el desarrollo profesional continuo es un elemento esencial para garantizar el éxito a largo plazo de su equipo. Al invertir en formación, busca fortalecer las habilidades individuales de sus colaboradores, equiparlos para enfrentar nuevos desafíos y estimular su crecimiento profesional.
Las oportunidades de formación continua que ofrecemos no se limitan solo a la adquisición de habilidades técnicas específicas, sino que también abarcan aspectos relacionados con el liderazgo, la comunicación interpersonal y la gestión del cambio. Estamos convencidos de que los empleados bien formados son contribuyentes más efectivos y están mejor preparados para adaptarse a las evoluciones del mercado, lo que fortalece la competitividad general de su empresa.
Al fomentar y facilitar la participación regular en programas de formación, talleres y seminarios, promovemos un ambiente que alienta la curiosidad intelectual, la innovación y la búsqueda constante de mejora. Además, estamos decididos a colaborar con instituciones y formadores reconocidos para ofrecer oportunidades de desarrollo de alta calidad.
En resumen, su compromiso con la formación continua refleja su visión a largo plazo para un equipo competente, dinámico y preparado para enfrentar los desafíos actuales y futuros del sector. Usted cree firmemente que esta inversión contribuirá no solo al éxito individual de sus empleados, sino también a la longevidad y prosperidad de su empresa en un entorno profesional en constante cambio.
7. Experiencia del Candidato
Su compromiso con una experiencia positiva para todos los candidatos va más allá de simplemente buscar al candidato ideal; se alimenta de una visión inclusiva y cuidadosa del proceso de reclutamiento. Creemos firmemente que cada interacción con un candidato debe ser constructiva, respetuosa y portadora de valores, incluso en casos en los que su candidatura no sea seleccionada.
Cuando decide no continuar con un candidato, consideramos esto una oportunidad para alentar su desarrollo profesional. Usted entiende que cada individuo tiene fortalezas y áreas para mejorar, y su enfoque consiste en proporcionar comentarios constructivos y personalizados que permitan a los candidatos extraer lecciones valiosas de su experiencia con usted.
Los comentarios que proporciona no se limitan a simplemente explicar las razones del rechazo. Se esfuerza por resaltar las fortalezas identificadas durante la evaluación, al tiempo que ofrece consejos constructivos sobre las áreas que podrían beneficiarse de un refuerzo. Usted anima activamente a los candidatos a considerar este proceso como una etapa de crecimiento profesional, instándolos a utilizar sus comentarios para perfeccionar sus habilidades, ajustar su enfoque y prepararse para futuras oportunidades.
Este enfoque se basa en nuestra creencia de que cada interacción con un candidato no solo da forma a su trayectoria profesional, sino que también refuerza su reputación como empleador que se preocupa por el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores potenciales. Estamos convencidos de que este enfoque transparente y constructivo crea un vínculo de confianza con los candidatos, incluso cuando una oferta de empleo no se concluye, y refuerza su reputación como una empresa respetuosa y comprometida con el desarrollo profesional de todos aquellos que cruzan su umbral virtual.
8. Confidencialidad y Seguridad
Damos una importancia primordial a la confidencialidad de la información proporcionada por los candidatos. Como responsable de reclutamiento, se compromete a manejar todos los datos con la mayor discreción e implementar sólidas medidas de seguridad para garantizar la protección de los datos personales y profesionales de los candidatos.
Sus procedimientos de procesamiento de información cumplen con los estándares más estrictos en materia de confidencialidad. Todos los datos presentados, ya sea currículos, cartas de presentación u otros documentos relevantes, se tratan de manera confidencial por profesionales específicamente capacitados para este fin.
Para garantizar la seguridad de los datos, hemos implementado protocolos avanzados de seguridad informática, que incluyen firewalls, sistemas de cifrado y protocolos de acceso restringido. Estas medidas tienen como objetivo prevenir el acceso no autorizado y garantizar que la información confidencial de los candidatos esté protegida de manera óptima.
9. Responsabilidad Social
Su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) está arraigado en su misión de hacer una contribución positiva a la comunidad y minimizar su impacto ambiental. Creemos firmemente que el éxito de una empresa no solo se mide por sus resultados financieros, sino también por su capacidad para actuar de manera ética y responsable hacia la sociedad y el medio ambiente.
Hacer una contribución positiva a la comunidad es parte integral de su identidad corporativa. Ustedes participan activamente en el apoyo a iniciativas benéficas locales y nacionales, invirtiendo en proyectos que tienen un impacto directo en las comunidades en las que operan. Ya sea a través de donaciones financieras, asociaciones con organizaciones sin fines de lucro o iniciativas de voluntariado que involucran a sus empleados, buscan ser un motor de cambio positivo donde sea necesario.
Además, son conscientes de su responsabilidad hacia el medio ambiente. Trabajan constantemente para minimizar su huella ecológica mediante la implementación de prácticas sostenibles. Esto incluye iniciativas como la reducción de residuos, la adopción de tecnologías ecológicas y la promoción de una cultura corporativa que valora la sostenibilidad.
Son transparentes en sus acciones y comunican abiertamente sobre sus esfuerzos en términos de responsabilidad social. Creemos que la transparencia es esencial para ganar la confianza de nuestros grupos de interés, ya sean candidatos, socios o la comunidad en su conjunto.
Como empresa socialmente responsable, no solo consideran su impacto a corto plazo, sino que se comprometen a integrar prácticas sostenibles en todas nuestras actividades, con una visión a largo plazo. Al actuar de manera responsable tanto en el ámbito social como en el ambiental, aspiran a dar un ejemplo positivo en la industria y contribuir a crear un mundo mejor para las futuras generaciones.
Al adherirse a esta Carta de Recrutamiento, ACHIEVEMENT INDUSTRY y sus socios se comprometen a crear una cultura inclusiva, estimulante e innovadora, al mismo tiempo que construyen un equipo excepcional que empuja los límites de la creatividad en la emocionante industria de los videojuegos.
